Conférence-débat: La Force de la différence

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Dans le cadre du Cycle des conférences de

«L’Interculturel en débats» du Master de management interculturel (MMI),

L’Université Paris-Dauphine est fière de vous convier à une discussion dédiée

au dernier ouvrage du Professeur de sociologie Norbert Alter

La force de la différence. Itinéraires de patrons atypiques

L’événement aura lieu le 27 juin à 18h00

Dans l’Amphi 4 au 2ème à l’Université Paris-Dauphine

(métro Porte-Dauphine)

Jean-François Chanlat et Philippe Pierre, co-directeurs du Master de Management Interculturel (MMI) à l’Université Paris-Dauphine, sont heureux de vous y inviter. Chaher Mohamed Saïd Omar, journaliste multidisciplinaire, animera les échanges.

Au cœur des débats sur la « diversité », Norbert Alter pose la question : comment inverser son destin en capitalisant sur sa différence? Pour ce faire, il aura interrogé une soixantaine d’hommes et de femmes, noirs, maghrébins, enfants d’immigrés, handicapés, homosexuels, autodidactes… qui sont « pourtant » parvenus à devenir patrons en maitrisant un stigmate sans jamais l’oublier. Norbert Alter propose une «sociologie de l’étranger» qui éclaire le domaine du management interculturel.

Contact: chahermohamedsaidomar@gmail.com/ Management interculturel Chaher

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L’Université Paris-Dauphine met son savoir-faire et son expertise au service d’une formation d’excellence dans le domaine du management interculturel. Ce Master, unique en son genre, réunit les plus grands spécialistes du domaine pour constituer une équipe enseignante internationale d’exception : universitaires, cadres d’entreprises, consultants, tous reconnus pour leur compétence et leur pratique de terrain en matière de situations interculturelles dans le monde contemporain. La mondialisation de l’économie, la mobilité croissante des personnes, la circulation des biens, des services et de l’information, tout en nourrissant l’illusion d’un monde sans frontières, sont loin de gommer les différences nationales, les habitudes locales et les préjugés. Les groupes internationaux, pourtant dotés d’une forte culture organisationnelle, sont les premiers touchés par la persistance de différences culturelles et leur impact sur la performance de leur entreprise.

La formation s’adresse à tous ceux qui souhaitent comprendre pour mieux agir face à la diversité culturelle.

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